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Os funcionários da BP devem agora revelar todas as relações íntimas com colegas de trabalho – ou correm o risco de serem despedidos.
Numa grande mudança no código de conduta da gigante petrolífera, depois de o seu antigo chefe ter sido despedido por questões de escritório no ano passado, todas as ligações no local de trabalho têm de ser comunicadas ao conselho.
Mas a empresa disse que as regras atualizadas não afetam o relacionamento do novo presidente-executivo, Murray Auchincloss, com Julia Emanuele, também importante executivo da BP.
Anteriormente, os 90.000 trabalhadores da BP eram obrigados a revelar relações com colegas apenas se sentissem que poderia haver um conflito de interesses.
A política revista também proíbe qualquer pessoa de ter um casal com alguém que “gerem directa ou indirectamente” – e a violação das regras pode resultar em despedimento.
O novo presidente-executivo da BP, Murray Auchincloss, está em um relacionamento com Julia Emanuele, colega de alto nível da BP, mas proibiu sua equipe de ter seus próprios romances no local de trabalho
Julia Emanuele é a diretora de operações da lucrativa divisão de comércio de petróleo e seu relacionamento com seu chefe é permitido apesar das novas regras
Entretanto, os líderes seniores – totalizando cerca de 4.500 executivos – devem reportar quaisquer relações íntimas que tenham ocorrido no trabalho durante os últimos três anos para reflectir a “influência” que os líderes têm sobre os empregados. Autoridades seniores têm três meses para elaborar uma lista.
Auchincloss e Emanuele – que é a diretora de operações da lucrativa divisão de comércio de petróleo bruto – estão isentos das novas regras, uma vez que já fizeram divulgações ao conselho e foram tomadas medidas de mitigação adequadas.
Auchincloss notificou o conselho sobre o relacionamento em julho de 2020, quando foi contratado como chefe financeiro. Quando assumiu o cargo de executivo-chefe em setembro passado, o conselho confirmou que Auchincloss mantinha um “relacionamento de longa data e que seu sócio também trabalha na BP”.
A empresa disse na altura que o romance no escritório tinha “foi divulgado completa e adequadamente dentro da BP, inclusive através do seu recrutamento como diretor financeiro há quase quatro anos”.
As mudanças ocorrem depois que o conselho – liderado pelo presidente Helge Lund – considerou no ano passado o ex-presidente-executivo Bernard Looney culpado de má conduta grave.
Looney revelou quatro relacionamentos com colegas antes que assuntos adicionais viessem à tona. O empresário irlandês perdeu £ 32 milhões em salários e bônus após sua demissão.
Dan Parker, associado sênior do escritório de advocacia Forsters, disse: “Remover a discricionariedade dos indivíduos para decidir se seu relacionamento representa um conflito de interesses é potencialmente sensato.
O ex-chefe Bernard Looney foi demitido por questões de escritório no ano passado
Dos quatro CEOs mais recentes da BP, três saíram em desgraça. O ex-chefe Lord Browne renunciou em 2007 depois de mentir em um tribunal para esconder detalhes sobre seu relacionamento com outro homem
'Isso, por sua vez, pressiona para definir o que é considerado um 'relacionamento' relatável e sem dúvida ainda haverá relacionamentos que não são divulgados.'
Dos quatro CEOs mais recentes da BP, três saíram em desgraça. O ex-chefe Lord Browne renunciou em 2007 depois de mentir em um tribunal para esconder detalhes sobre seu relacionamento com outro homem. Seu sucessor, Tony Hayward, foi forçado a renunciar depois de apenas três anos, após o vazamento da Deepwater Horizon em 2010.
A BP disse que a revisão das regras de relacionamento no local de trabalho estava agendada para este ano, uma vez que foi atualizada pela última vez em 2018, e as mudanças entraram em vigor no início de junho.
A nova política diz: 'A política exige que os conflitos de interesses sejam divulgados, registados e – quando apropriado – mitigados.
'As relações familiares e íntimas no trabalho podem constituir um conflito de interesses.'
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