Os salários da marca Bosses aumentam para advogados juniores 'insanos' depois que os graduados nas principais empresas de Londres estão começando com £ 150.000 por ano

Os patrões criticaram firmas de elite rivais por darem aumentos salariais “insanos” aos seus advogados juniores, com alguns licenciados com salários a partir de £150.000 por ano.

O pagamento para os escalões mais baixos em alguns escritórios de advocacia do “círculo mágico” do Reino Unido aumentou 50% nos últimos cinco anos.

Os principais escritórios de advocacia, incluindo Linklaters, Clifford Chance, A&O Shearman e Freshfields Bruckhaus Deringer, aumentaram os salários dos graduados em 20% este mês, para £ 150.000 por ano.

A concorrência com empresas norte-americanas com Londres As bases tornaram-se ferozes, com empresas do outro lado do oceano pagando agora £180.000 aos seus advogados recém-qualificados (NQs).

Um chefe de um escritório de advocacia global chamou os aumentos de “insanos”, acrescentando que o salário aumenta a margem de erro reduzida das empresas ao recrutar recém-formados.

Os principais escritórios de advocacia estão aumentando os salários dos advogados recém-formados para níveis “insanos”, disseram os chefes

Salários das principais empresas dos EUA para advogados juniores começam em US$ 225.000 ou £ 176.000 por ano em Londres, em linha com seus equivalentes nos EUA.

Os fortes aumentos salariais estão levantando preocupações sobre possíveis maiores expectativas e carga de trabalho dos novos funcionários.

Um sócio de uma empresa que aumentou os salários dos NQs disse que a medida foi concebida para ser “proativa” na retenção de talentos, o TF relatado.

Os solicitadores passam por um estágio obrigatório de dois anos depois de se formarem na faculdade de direito.

Os estagiários nos principais escritórios de advocacia do Reino Unido podem esperar um salário de até £ 61.000.

Há ainda mais pressão sobre as empresas do Reino Unido pelo facto de algumas organizações dos EUA não oferecerem contratos de formação em Londres.

As empresas do “círculo mágico” do Reino Unido aumentaram os salários dos formandos em até 50% em cinco anos, enquanto competiam por talentos com empresas norte-americanas sediadas na cidade.

Richard Price, diretor de assuntos jurídicos e corporativos da mineradora Anglo American, expressou preocupação de que os aumentos possam impactar negativamente a cultura de trabalho.

Ele disse que os aumentos salariais significariam que os NQs teriam que trabalhar “extraordinariamente arduamente”, potencialmente impactando tanto suas vidas pessoais quanto o padrão de trabalho.

Apesar de acrescentar que a mudança não “me incomoda pessoalmente”, Price disse que o modelo não era sustentável para o bem-estar dos advogados.

Uma empresa de elite do Reino Unido que até agora se recusou a aumentar os seus salários é a Slaughter and May. Afirmou que estava a “monitorizar de perto” os seus rivais e a “considerar a nossa posição”.

Outros sócios de empresas de elite partilhavam preocupações de que o ambiente cada vez mais competitivo pudesse excluir os licenciados provenientes de meios menos privilegiados e tornar mais difícil a transferência de profissionais com baixo desempenho.