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- Ian Stanley, 38, foi demitido da Village Bakery por motivos de saúde e segurança
Um padeiro cego foi demitido injustamente após ser acusado de deixar cair pão e bater em máquinas e poderia ganhar mais de £ 100.000 em indenização, decidiu um tribunal de trabalho.
Ian Stanley, 38 anos, que está registrado como cego, foi demitido seis semanas após seu período probatório de três meses em seu emprego em uma padaria familiar.
Ele se juntou aos 900 funcionários das quatro padarias depois que a empresa lançou uma campanha de recrutamento 'We Knead You' para abastecer lojas em toda a Grã-Bretanha.
Os chefes da Village Bakery alegaram que ele foi demitido por motivos de saúde e segurança – dizendo que a produção foi atingida e havia risco de danos por causa de seus erros, incluindo deixar cair pão e bater pães nas máquinas.
Um tribunal de trabalho confirmou a sua alegação de “tratamento desfavorável” ao ser despedido do cargo noturno de £ 28.000 por ano devido à sua deficiência.
Decidiu que não foi feito o suficiente pelos chefes da padaria em Coedpoeth, Wrexham, para ajudá-lo a se ajustar ao seu papel.
Um padeiro cego registrado foi demitido injustamente da Village Bakery em Coedpoeth, Wrexham, onde foi demitido por motivos de saúde e segurança
Ele já havia trabalhado como empacotador em outra fábrica de alimentos por 18 anos, quando foi contratado pela The Village Bakery em julho passado em busca de mais funcionários.
Stanley foi diagnosticado com síndrome de Bardet Biedl, uma doença genética hereditária, em 2010.
Ele solicitou um total de £ 112.000 – incluindo £ 33.404 pela perda de salários passados e futuros, £ 35.000 por danos a sentimentos, um aumento de 25 por cento pela alegada falha da empresa em seguir a prática de arbitragem e uma quantia adicional por danos agravados. danos.
Auxiliado pela sua esposa na audiência de três dias, ele disse que tinha uma visão prejudicada de 6/60 – o que significa que ele pode ver a 6 metros o que alguém com visão padrão poderia ver a 60 metros de distância.
O tribunal realizado em Mold, no Norte de Gales, ouviu dizer que os seus patrões sabiam da sua deficiência, mas outros trabalhadores não foram informados de que ele estava registado como cego.
O gerente de turno, Kevin Jones, foi avisado de que Stanley estava “cometendo muitos erros, batendo prateleiras de pão nas máquinas, derrubando pães e não limpando as bandejas adequadamente”.
Ele recebeu várias tarefas, inclusive medir a temperatura do pão, mas teve dificuldade para ler o termômetro.
Tom Breeze, gerente da padaria que emprega 170 trabalhadores na unidade de Coedpoeth, disse que a empresa não tinha condições de contratar alguém para ajudar Stanley.
Mas isso foi rejeitado pelo tribunal.
O painel também rejeitou o argumento de que as questões de saúde e segurança eram levadas em consideração porque o Sr. Stanley foi autorizado a continuar a trabalhar durante seis semanas sem uma avaliação de saúde e segurança.
A juíza do tribunal, Rhian Brace, disse: “Ele deveria ter tido mais tempo para aprender o layout da fábrica e outros procedimentos.
“Concluímos que dar ao reclamante mais tempo para se familiarizar com os processos, as pessoas e o ambiente da fábrica teria sido uma medida viável e eficaz”, disse o juiz.
Outra audiência será realizada para decidir sobre o acordo financeiro para demissão sem justa causa.
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