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É inegável que trabalhar em casa fez com que os funcionários de plantão saíssem para tomar um ou dois cafés, cuidassem das tarefas domésticas ou – para alguns – até tirassem uma soneca durante o horário de trabalho.
No entanto, a Geração Z está levando a nova flexibilidade que acompanha o trabalho híbrido a um novo nível.
Um recente TikTok vi um chefe de Brisbane atendendo uma videochamada com sua jovem assistente, que claramente está lavando o cabelo no salão.
Lucinda Bayly Hickling – que dirige sua própria agência de relações públicas – acessou suas redes sociais para postar o clipe em março.
“Isso não é exatamente o que eu quis dizer com ‘arranjos de trabalho flexíveis’ disponíveis, mas saia da rainha”, escreveu ela.
Um TikTok recente viu uma chefe de Brisbane respondendo a uma videochamada com sua jovem assistente, que claramente está lavando o cabelo no salão
Lulu Davidson – a assistente – costurou o vídeo em seu próprio TikTok, simplesmente dizendo 'em minha defesa…' enquanto exibia seu novo corte de cabelo.
Lucinda também escreveu que está orgulhosa de ter um funcionário ‘100% comprometido’.
“Se estou na bacia do salão de cabeleireiro, é melhor acreditar que estou gostando de lavar o cabelo e não estou atendendo ligações de NINGUÉM”, acrescentou ela.
No entanto, embora os comentadores tenham dado grande apoio, muitos admitiram situações semelhantes no local de trabalho – aparentemente desencadeando o novo início de uma nova cultura de trabalho.
“Como gerente da geração Y, digo à minha equipe que eles podem trabalhar nas Bahamas, em Marte ou no Inferno… desde que façam o trabalho”, escreveu um deles.
“Como dono de um salão, posso confirmar que isso acontece pelo menos uma vez por dia, ‘ah, tenho que pegar isso, estou trabalhando’”, acrescentou outro.
Em outro lugar, um terceiro contou: 'Certa vez, meu chefe chamou uma garota em nossa reunião de equipe para fazer um tratamento facial e seu gerente imediatamente agendou o dela para a semana seguinte e a chamou de gênio.'
E os salões estão começando a se adaptar ao que o Tempos Financeiros apelidou de WFH – 'trabalhar nos cabeleireiros'.
O TikTok também está repleto de empresas que anunciam suas instalações fáceis de trabalhar enquanto você tinge. O Secret Garden Salon, na cidade de Nova York, fez um clipe mostrando seus serviços de acomodação com a legenda: ‘Você é sempre bem-vindo para “trabalhar em casa”
Em outro lugar, a estilista Rosie Carta, da Califórnia, fez um TikTok dizendo aos clientes que eles podem 'é claro' trabalhar em casa em seu salão
Em declarações ao outlet, o proprietário do salão Neil Moodie, cujo negócio está sediado em Spitalfields, admitiu “isto significa que a nossa Internet tem de ser perfeita… o que não é e é um pesadelo”.
“Todo mundo traz seu laptop e faz seu trabalho, especialmente quando pinta”, acrescentou ela.
'Algumas pessoas fizeram uma reunião Zoom quando estão aqui com a câmera ligada.'
Brooke Evans, que tem um salão em Shropshire, também disse ao TF como sua casa instalou portas e soquetes USB adicionais para acomodar as mudanças do mercado.
O TikTok também está repleto de empresas que anunciam suas instalações fáceis de trabalhar enquanto você tinge.
O salão do jardim secreto – localizadas em Staten Island, Nova York, e Marlboro, Nova Jersey – fizeram um clipe mostrando seus serviços de acomodação com a legenda: 'Você é sempre bem-vindo para “trabalhar em casa”.
Lulu – a assistente – costurou o vídeo em seu próprio TikTok, simplesmente dizendo 'em minha defesa…' enquanto exibia seu novo corte de cabelo
No entanto, embora os comentadores tenham dado grande apoio, muitos admitiram situações semelhantes no local de trabalho – aparentemente desencadeando o novo início de uma nova cultura de trabalho.
'Um agradecimento a @rissynoel por sempre fazer os clientes se sentirem confortáveis e bem-vindos!
'Vamos votar… Quem já trabalhou na hora do cabeleireiro?!'
Em outro lugar, estilista Cartão vermelhoda Califórnia, fez um TikTok dizendo aos clientes que 'é claro' podem trabalhar em casa em seu salão.
“Esta mesa salva a vida dos estilistas porque seu cliente não ficará constantemente olhando para baixo enquanto trabalha e você está tentando frustrar”, escreveu ela.
Acontece que agora quase uma em cada quatro pessoas acredita que deveria ter permissão para trabalhar no WFA (trabalhar no exterior).
Os pesquisadores descobriram que 23 por cento das pessoas desejam trabalhar totalmente remotamente para que possam viver em qualquer lugar do mundo enquanto trabalham para empresas sediadas no Reino Unido.
A Geração Z é a mais interessada em deslocalizar-se – com 44 por cento das pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos a afirmar que o trabalho a partir de casa poderia ser alargado ao trabalho a partir do estrangeiro.
A geração Millennials é a segunda mais interessada, com 35% das pessoas entre 25 e 39 anos acreditando que, se lhes for permitido trabalhar em casa, deveriam ser autorizados a se mudar internacionalmente.
Aqueles com idade entre 40 e 55 anos – Geração X – estão menos interessados, com 27 anos acreditando que deveriam ser autorizados a trabalhar no exterior.
E a geração Baby Boomer – aqueles com mais de 55 anos – evita a ideia, com apenas 17% atraídos por ela.
O aplicativo financeiro internacional Zing perguntou a 2.000 adultos do Reino Unido se eles acreditavam que a cultura de trabalhar em casa deveria ser estendida para permitir-lhes trabalhar no exterior.
James Allen, fundador e CEO da Zing, disse: “Nossa pesquisa mostra que as opiniões sobre o trabalho remoto internacionalmente estão evoluindo em todas as faixas etárias no Reino Unido.
“Acelerados pelos confinamentos da Covid-19, os funcionários estão cada vez mais a explorar oportunidades de trabalhar remotamente em todo o mundo.
'O trabalho remoto apresenta oportunidades interessantes, incluindo a oportunidade de mergulhar em diferentes culturas durante um longo período.'
