'As empresas precisam contratar mais 300.000 trabalhadores britânicos' após a repressão à imigração – à medida que serão revelados planos para treinar os desempregados para empregos em hotelaria, construção e cuidados

Hoje, as empresas serão informadas de que precisam de recrutar mais 300 mil trabalhadores britânicos por ano, após a repressão à imigração.

Secretária do Trabalho e Previdência Mel Passo irá hoje revelar planos para um novo impulso para formar os desempregados para aceitarem empregos em sectores que actualmente recrutam fortemente no estrangeiro, incluindo hotelaria, construção e cuidados.

Foi criado um novo grupo de trabalho ministerial para supervisionar o desenvolvimento de iniciativas de recrutamento para sectores que serão fortemente atingidos por novas restrições destinadas a reduzir os números crescentes da migração líquida.

Num discurso em Londres hoje, Stride dirá às empresas para colocarem os trabalhadores britânicos em primeiro lugar, dizendo: “Durante demasiado tempo dependemos de mão-de-obra estrangeira quando há grandes talentos aqui mesmo no Reino Unido – estou determinado a corrigir isso.”

Ele acrescentará: 'As novas regras de vistos introduzidas pelo Ministro do Interior significarão que cerca de 300.000 pessoas que chegaram no ano passado não poderão fazê-lo sob as novas regras.

As empresas serão hoje informadas de que precisam recrutar mais 300.000 trabalhadores britânicos por ano, após a repressão à imigração (imagem de stock)

O secretário de Trabalho e Pensões, Mel Stride (foto), revelará hoje planos para um novo esforço para treinar os desempregados

«Sei que isto representa um desafio de recrutamento para alguns empregadores em determinados sectores, especialmente aqueles que confiaram mais na migração no passado.

«Mas esta é também uma enorme oportunidade para os milhares de candidatos a emprego da nossa força de trabalho nacional passarem para funções que anteriormente eram preenchidas por trabalhadores estrangeiros.

«Portanto, a minha mensagem para as empresas é clara: as nossas equipas do centro de emprego estão prontas para ajudá-lo a encontrar o candidato certo e queremos trabalhar consigo para superar os desafios de recrutamento.»

Os ministros pretendem copiar o modelo concebido para fazer face à escassez de condutores de veículos pesados ​​em 2021. Embora alguns novos condutores tenham sido recrutados no estrangeiro e os horários tenham sido flexibilizados para lhes permitir trabalhar durante mais tempo, foram postas em prática uma série de outras medidas para incentivar a recrutamento de mais motoristas britânicos.

Estas incluíram o financiamento de novos “bootcamps de competências” para formar milhares de motoristas britânicos, um esquema para formar ex-infratores e subsídios para empresas que contrataram aprendizes.

Serão agora desenvolvidos regimes semelhantes para cinco sectores que dependem fortemente do trabalho migrante.

Os números da migração líquida dispararam nos últimos anos, atingindo 745.000 em 2022. Espera-se que os novos números desta semana mostrem que foi de cerca de 600.000 no ano passado.

Mas os ministros acreditam que uma série de medidas, como a repressão dos vistos de estudante e a proibição de prestadores de cuidados estrangeiros trazerem as suas famílias, conduzirão a uma queda nos abraços este ano.

Brian Bell, presidente do Comité Consultivo para a Migração, disse na semana passada que havia uma “chance de lutar” contra as reformas já anunciadas que reduziriam a migração líquida para níveis anteriores a 2019, reduzindo potencialmente o total para apenas 150 mil.

Uma fonte do governo disse que se espera que as empresas procurem trabalhadores britânicos em vez de exigirem mais vistos para trabalhadores estrangeiros, como fizeram no passado.