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Uma corretora de imóveis que ficou 'presa à cama' após ser diagnosticada com endometriose ganhou mais de £ 31.000 depois que os patrões a demitiram por trabalhar em casa e depois falsificaram documentos para uma audiência disciplinar inexistente.
Pauline Pilawa, de Lincoln, trabalhou para Spericle's Properties on the Market de julho de 2019 até novembro de 2021, quando foi “descartada como um pedaço de lixo”.
A jovem de 29 anos foi diagnosticada com endometriose em 2018 e, em 2021, foi autorizada a trabalhar em casa depois de a sua condição a ter deixado “presa à cama”.
A endometriose é uma condição de longo prazo que pode causar dor intensa e afeta uma em cada dez mulheres em idade reprodutiva, de acordo com o Instituto Nacional de Excelência em Saúde e Cuidados.
A agência retirou o trabalho de casa da Sra. Pilawa e a removeu de todos os sistemas da empresa, incluindo o grupo de WhatsApp. O tribunal ouviu que ela foi forçada a deixar o emprego e disse “se você não estiver bem, não deveria trabalhar”.
Pauline Pilawa (foto), de Lincoln, ficou 'presa à cama' após ser diagnosticada com endometriose
Ms trabalhou para Propriedades no Mercado da Spericle de julho de 2019 a novembro de 2021
A juíza V Butler observou que “o réu havia permitido o ajuste anteriormente, mas o retirou unilateralmente e deixou claro em sua correspondência que não seria restabelecido”, apesar do acordo ter funcionado bem anteriormente.
Verificou-se também que o arguido, Sr. S Vaddaram, director da agência imobiliária, não realizou qualquer procedimento de despedimento sem explicação e fabricou documentos para fundamentar o despedimento.
O tribunal recebeu alegações do réu de que a Sra. Pilawa não conseguia fazer o seu trabalho, não se dava bem com os colegas, cometia erros constantes e tinha várias reuniões disciplinares.
O juiz Butler concluiu que os documentos relativos às supostas audiências disciplinares foram falsificados, afirmando: 'Concluímos, com base no equilíbrio das probabilidades, que as alegações disciplinares e os documentos foram fabricados para os fins desta audiência.
A jovem de 29 anos foi diagnosticada com endometriose em 2018 e, em 2021, foi autorizada a trabalhar em casa depois que sua condição a deixou ‘presa à cama’
'Simplesmente não havia nenhuma indicação nos documentos contemporâneos ou provas testemunhais de que o requerente estava sujeito a ação disciplinar.'
O relatório do tribunal explica que a requerente foi demitida do seu cargo devido ao seu pedido para trabalhar a partir de casa para acomodar a sua deficiência, mas a empresa não quis acomodar isso.
Não foi encontrado um motivo potencialmente justo para o despedimento e, mesmo que tivesse sido encontrado um motivo, o réu não fez qualquer tentativa de consultar o requerente ou de seguir quaisquer procedimentos.
As alegações da Sra. Pilawa de demissão sem justa causa, discriminação por deficiência e falha em fazer ajustes razoáveis foram todas bem-sucedidas e ela recebeu £ 31.707,34.
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