Desespero da Polícia Os policiais da Escócia foram expostos em suas contundentes entrevistas de saída enquanto a força enfrenta uma 'tempestade perfeita' de recrutamento

Os agentes da polícia escocesa estão a demitir-se em massa devido a pesadas cargas de trabalho e stress, à medida que a força enfrenta uma “tempestade perfeita” de recrutamento e retenção, revelaram entrevistas de saída.

Aqueles que deixaram a Polícia da Escócia contaram à Federação da Polícia Escocesa (SPF) sobre a falta de apoio dos chefes e questões de bem-estar.

De acordo com a pesquisa de saída da federação, aqueles que saíram disseram que havia uma “total falta de qualquer liderança estratégica” e uma “atitude de fazer mais com menos” entre os dirigentes.

O presidente da Federação Escocesa de Polícia, David Threadgold, alerta que os cortes estão “criando uma tempestade perfeita em termos de recrutamento, retenção e satisfação no trabalho” de policiais na Polícia da Escócia

As descobertas chocantes incluíram alegações de que o crime foi “descartado porque é demasiado difícil”, de misoginia dentro das fileiras, e como os agentes sentiram que os criminosos profissionais foram deixados a “rir” deles.

David Threadgold, presidente do SPF, alertou sobre uma “tempestade perfeita” surgindo dentro da força.

Ele disse: 'A interrupção constante dos dias de folga e das férias anuais, a procura incessante num contexto de queda dos números, a falta de formação adequada e um sentimento de que o bem-estar dos agentes da polícia em toda a Escócia são apenas palavras num pedaço de papel em vez de acção, são problemas reais e estão criando uma tempestade perfeita em termos de recrutamento, retenção e satisfação no trabalho de policiais na Escócia.'

O porta-voz da justiça conservadora, Russell Findlay, disse: 'Parece haver um abismo entre as frequentes declarações públicas da Police Scotland sobre o bem-estar do pessoal e a realidade expressa por ex-oficiais.'

Como parte da pesquisa de saída, publicada hoje pela 1919 Magazine, uma inspetora falou sobre sexismo e misoginia.

Um antigo sargento criticou o “serviço extremamente pobre” que prestavam ao público, dizendo: “O policiamento está de joelhos e nada parece estar a ser feito”.

Entre Outubro e Abril saíram 546 agentes, dos quais 253 responderam ao inquérito.

Uma coleção de citações de entrevistas de saída

Um detetive disse: “O crime é descartado porque é muito difícil; um grupo de grupo organizado [organised crime group] não poderia fazer um trabalho melhor na proteção dos criminosos.'

Outro agente disse que “criminosos de carreira estão a rir-se de nós”, enquanto outros culparam o pessoal e os níveis de recursos “ridículos” e “horríveis”.

O governo escocês afirmou: 'Embora o recrutamento e o destacamento de oficiais sejam assuntos da responsabilidade do Chefe da Polícia, o acordo orçamental recorde permitiu-lhe reiniciar o recrutamento e manter um número de polícias de cerca de 16.500 ou 16.600, reduzindo a procura desnecessária de oficiais e pessoal da linha da frente.'

O Vice-Chefe da Polícia, Alan Spiers, disse: 'O Chefe da Polícia priorizou a saúde e o bem-estar dos nossos oficiais e funcionários, cujo feedback foi fundamental para chegar a um acordo sobre um investimento de £ 17 milhões em melhores disposições de bem-estar.

'Isso inclui um novo programa de assistência aos funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, acesso direto a serviços de saúde ocupacional e um maior foco na saúde mental.'