Empresas de hospitalidade oferecem bônus de realocação de funcionários do Reino Unido enquanto lutam para preencher a lacuna de contratação do Brexit, afirma o relatório

A maioria das empresas hoteleiras afirma que o Brexit ainda está a afetar a sua capacidade de contratar pessoal, de acordo com a investigação – com as empresas a tentarem agora atrair trabalhadores de outras partes do Reino Unido com pacotes de relocalização lucrativos.

Num novo relatório, o site de empregos de hotelaria Caterer afirmou que 69 por cento das empresas de hotelaria estavam a ter dificuldades em recrutar pessoal por causa do Brexit.

Os cargos de chef são os mais difíceis de preencher, afirmou, com quase dois terços das empresas em dificuldades, seguidos pelos cargos de gestão geral e de atendimento ao cliente.

Questões de contratação: Em um novo relatório, Caterer.com disse que 69% das empresas de hospitalidade estão tendo dificuldade em recrutar pessoal por causa do Brexit

De acordo com Caterer, 70 por cento das empresas hoteleiras acreditam que tentar ativamente recrutar trabalhadores do Reino Unido fora da sua área imediata ajudará a resolver a escassez.

Alguns atraem funcionários com padrões de turnos flexíveis ou pacotes de relocalização que envolvem bónus, custos de mudança ou alojamento subsidiado.

Calvern James, diretor de gestão hoteleira da Caterer, disse que as empresas “trocaram a UE por Edimburgo e Essex à medida que se tornam cada vez mais criativas na procura de talentos”.

Ele acrescentou: “Este poderia ser um hotel em Devon anunciando para trabalhadores na Escócia ou um café em Yorkshire direcionado a pessoas que pensam em deixar Londres”.

Outros grupos de hospitalidade estão a recrutar pessoas de grupos demográficos tradicionalmente ignorados, como refugiados, estudantes, sem-abrigo e ex-reclusos.

A saída da Grã-Bretanha da União Europeia há quatro anos levou a burocracia e custos adicionais para grupos que queriam empregar pessoas da Europa continental.

Muitos cidadãos da UE também regressaram aos seus países de origem, uma tendência que foi acelerada pela pandemia de Covid-19 e pelas restrições temporárias a locais não essenciais, como pubs, bares e restaurantes.

Caterer disse que “os próximos meses serão um momento crucial para o [hospitality] setor ', que estima contratar quase um milhão de britânicos para apoiar o calendário de eventos deste verão.

Apontou para os Jogos Olímpicos de Paris, o Campeonato Europeu de Futebol na Alemanha e a digressão Eras de Taylor Swift, cujas 15 datas no Reino Unido deverão aumentar os gastos dos consumidores em quase mil milhões de libras.

O relatório do site também disse que as empresas de hospitalidade precisariam de trabalhadores extras para atender três quartos das famílias do Reino Unido que planejam “staycations”.

Oitenta por cento das empresas hoteleiras pretendem aumentar o seu número de funcionários nos próximos meses para fazer face ao potencial aumento no comércio.

Entre janeiro e março de 2024, as vagas para cargos no Caterer aumentaram quase um quarto, com os cargos na Escócia a registarem um salto de 68 por cento, o maior aumento de qualquer região.

A pesquisa da Caterer envolveu a organização de pesquisas Opinium questionando 100 empresas e 2.000 adultos do Reino Unido em abril.