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Um professor da Harvard Business School discutiu as razões pelas quais alguém característica pode ajudar qualquer pessoa a atingir seu potencial máximo antes do esperado.
O professor Joseph Fuller, cofundador da iniciativa Gerenciando o Futuro do Trabalho, conversou com CNBC Faça isso esta semana sobre o que diferencia os grandes empreendedores de outros colegas menos bem-sucedidos.
“Eles não estão vinculados a uma carreira pré-determinada que estabeleceram quando eram estudantes ou quando iniciaram seu primeiro emprego”, disse Fuller.
'Eles estão abertos a oportunidades inesperadas e aceitam a mudança em vez de temê-la.'
Essa 'habilidade suave', que um Postagem no blog do LinkedIn disse que era adaptabilidade, é o linha superior que é 'cada vez mais procurado'.
O professor Joseph Fuller, cofundador da iniciativa Gerenciando o Futuro do Trabalho, explicou ao CNBC Make It que pode haver perigo em definir metas de carreira e prazos de conclusão
De acordo com uma postagem no blog do LinkedIn de 2024, a adaptabilidade é a ‘habilidade do momento’ e é uma característica importante que beneficiará indivíduos de sucesso
O professor Fuller é ex-aluno da Harvard Business School e ministra o curso Tornando-se um Gerente Geral no segundo ano do programa de MBA da escola.
O professor explicou ao CNBC Make It que definir metas de carreira e prazos de conclusão é ótimo – até que não é mais.
De acordo com Fuller, estabelecer metas de carreira e prazos para alcançá-las pode ser perigoso se alguém ficar fechado para uma rota ou caminho inesperado.
Este seria o caso quando a adaptabilidade é necessária para ajudar indivíduos bem-sucedidos a cumprir opções que poderiam beneficiar as suas carreiras.
Adaptabilidade é a capacidade ou vontade de se ajustar às novas condições em qualquer local.
Fuller disse à CNBC Make It que a adaptabilidade na força de trabalho é “uma habilidade que pode ser rara de encontrar”.
'As pessoas têm medo de tentar coisas novas e falhar. Mas você não pode crescer sem sair da sua zona de conforto”, disse Fuller.
Adaptabilidade é a capacidade ou vontade de se ajustar às novas condições em qualquer local. De acordo com Fuller, é ‘uma habilidade que pode ser rara de encontrar’
Os investigadores estudaram o efeito da adaptabilidade nas carreiras depois de decidirem concentrar-se em várias microtendências na força de trabalho.
Eles pegaram um período de seis meses de 2022 e o compararam com o mesmo período de 2023 para ver quais habilidades cresceram mais rapidamente.
“A adaptabilidade é a melhor maneira de ter agência no momento”, disse o vice-presidente do LinkedIn, Aneesh Raman.
'No centro da gestão da mudança está a construção do músculo da adaptabilidade.'
Esta habilidade é considerada crítica para funcionários e organizações e pode ajudar os trabalhadores a permanecerem capazes e calmos durante possíveis mudanças no ambiente de trabalho.
Embora a adaptabilidade seja a característica número um aos olhos dos funcionários altamente bem-sucedidos, não é a habilidade mais procurada.
Os pesquisadores estudaram o efeito da adaptabilidade nas carreiras depois que decidiram se concentrar em várias microtendências na força de trabalho
O vice-presidente do LinkedIn, Aneesh Raman, disse em uma postagem no blog: 'A adaptabilidade é a melhor maneira de ter agência agora'
A postagem de fevereiro de 2024 no LinkedIn sobre as habilidades mais procuradas deste ano afirmou que há mais valor em aumentar a especialização em comunicação, colaboração e liderança.
Outras habilidades exigidas incluem atendimento ao cliente, liderança, gerenciamento de projetos, análise, trabalho em equipe, vendas, solução de problemas e pesquisa.
“Acredito que estamos nos primeiros dias de um mundo de trabalho que é mais humano do que antes”, disse o CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky.
Roslansky acrescentou que isto dá aos indivíduos “a oportunidade de realizar um trabalho mais gratificante e de fazer esse trabalho de forma mais fácil e eficaz com os outros”.
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