PassRugby
Um importante grupo industrial britânico foi acusado de publicar orientações impraticáveis sobre se a auto-identificação transgênero as mulheres podem usar espaços para pessoas do mesmo sexo.
O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) afirma em um guia que recusar instalações exclusivas para mulheres para uma pessoa transgênero pode ser “discriminação” na lei.
Mas Maya Forstater, executiva-chefe da gênero grupo crítico Sex Matters, disse que a instituição de caridade – que representa profissionais de RH – deveria “começar de novo” com sua abordagem.
O guia de “inclusão transgénero e não-binária no trabalho” do CIPD incentiva as empresas a criarem “um ambiente onde todos possam utilizar instalações nas quais se sintam confortáveis e melhor satisfazer as suas necessidades, o que deve incluir algumas instalações neutras em termos de género”.
Acrescenta: 'Pode ajudar criando um ambiente onde todos possam utilizar instalações em que se sintam confortáveis e que melhor atendam às suas necessidades, o que deve incluir algumas instalações neutras em termos de género. Recusar-se a permitir que uma pessoa transgénero ou não binária utilize as instalações em que se sente mais confortável pode constituir discriminação.
'No entanto, você também precisa mostrar compreensão para com aqueles que podem se sentir desconfortáveis. A abordagem de tais discussões deve ser feita no espírito de partilha de preocupações e de construção de maior compreensão e respeito no espírito de compaixão e empatia.'
Isso ocorre em meio a mudanças na lei anunciadas hoje que significam novos restaurantes, escritórios e shopping centers na Inglaterra devem fornecer banheiros para pessoas do mesmo sexo.
Maya Forstater, executiva-chefe do grupo crítico de gênero Sex Matters, disse que o Chartered Institute of Personnel and Development deveria “começar de novo” com sua orientação para transgêneros
Escritórios do Chartered Institute of Personnel and Development em Wimbledon, sudoeste de Londres
A ex-pesquisadora do thinktank, Sra. Forstater, disse ao Telégrafo Diário: 'Achamos que a orientação do CIPD sobre trans e não binários deveria ser descartada e reiniciada. Está escrito de uma forma que parece levar todos em consideração, mas não é utilizável.
Ela acrescentou: “A resposta de que 'você deve consultar e obter aconselhamento jurídico' não é praticável. Estamos falando de uma grande empresa, varejo ou qualquer lugar com muitos sites por todo o país, alguns deles têm a foto de uma mulher de vestido na porta.
'Eles são apenas mulheres? A resposta não pode ser “recorreremos a aconselhamento jurídico”. A resposta tem que ser sim ou não.
Isso vem depois O Ministro da Igualdade, Kemi Badenoch, pediu às pessoas na quarta-feira passada que dessem exemplos de como os órgãos públicos usam orientações incorretas sobre o acesso a espaços para pessoas do mesmo sexo.
O seu “pedido de contributos” suscitou uma Rede de mães debate na semana passada que viu um usuário afirmar: 'A orientação do CIPD impacta potencialmente todos os locais de trabalho no Reino Unido e definitivamente precisa ser relatada.'
Mas uma porta-voz do CIPD disse hoje ao MailOnline: 'É incorrecto que o nosso guia diga que é discriminação recusar a uma pessoa trans o acesso a instalações exclusivas para mulheres – diz que pode ser discriminação perante a lei.
O Ministro da Igualdade, Kemi Badenoch, pediu às pessoas na semana passada que dessem exemplos de como os órgãos públicos usam orientações incorretas sobre o acesso a espaços para pessoas do mesmo sexo
O 'pedido de contribuição' da Sra. Badenoch gerou um debate na Mumsnet que viu um usuário afirmar: 'A orientação do CIPD impacta potencialmente todos os locais de trabalho no Reino Unido e definitivamente precisa ser relatada'
'A nossa orientação, que foi baseada em conselhos de advogados trabalhistas, deixa claro que os empregadores devem ouvir atentamente os empregados e procurar aconselhamento jurídico sempre que necessário, caso tomem decisões sobre o uso de banheiros e outras instalações.'
A Sra. Forstater também planeja relatar orientações sobre espaços para pessoas do mesmo sexo de outras organizações empresariais.
Em junho do ano passado, ela foi recebeu uma indenização de £ 100.000 por um tribunal de trabalho depois de perder o emprego quando ela disse que as pessoas não podem mudar seu sexo biológico.
Vem como novos restaurantes, escritórios e centros comerciais em Inglaterra serão em breve obrigados a fornecer casas de banho para pessoas do mesmo sexo sob alterações à lei que os ministros dizem que irá “aliviar as preocupações com segurança, privacidade e dignidade”.
Badenoch disse que a medida acabará com “o surgimento dos chamados espaços sanitários mistos ‘neutros em termos de gênero’, que negam privacidade e dignidade a homens e mulheres”.
A legislação significará que os novos edifícios não residenciais deverão instalar instalações sanitárias separadas para homens e mulheres ou, se não houver espaço suficiente, instalações sanitárias universais autónomas, que são casas de banho totalmente fechadas contendo um lavatório e um secador de mãos.
O conselho oficial do CIPD afirma que 'recusar-se a permitir que uma pessoa transgênero ou não binária use as instalações nas quais se sente mais confortável pode ser discriminação'
A secretária de Saúde, Victoria Atkins, disse que queria que os pacientes do hospital tivessem o direito de solicitar tratamento em enfermarias para pessoas do mesmo sexo, com pessoas trans colocadas em quartos por conta própria.
Falando sobre as mudanças, a Sra. Forstater disse ao MailOnline: “Muitas pessoas respirarão aliviadas com este retorno bem-vindo ao bom senso.
«Os sanitários do mesmo sexo oferecem privacidade, dignidade e paz de espírito para ambos os sexos, mas são especialmente importantes para mulheres e raparigas.»
Ela disse que uma pesquisa realizada pela Sex Matters sobre por que as pessoas apreciam espaços para pessoas do mesmo sexo resultou em 7.000 respostas em uma semana, principalmente de mulheres – muitas das quais disseram que se sentiam desconfortáveis ou que os banheiros mistos eram menos limpos.
Forstater também disse que alguns tinham medo de “estar num espaço confinado onde um homem estranho pudesse entrar, talvez porque eles ou alguém que conheciam tivesse sofrido violência masculina ou agressão sexual”.
Ela continuou: 'Banheiros públicos seguros e utilizáveis são algo que consideramos garantido, mas são cruciais para a inclusão das mulheres na vida pública.
'Desde os regulamentos de construção até à sinalização, passando pelas políticas e formação no local de trabalho, é importante ter regulamentos conjuntos que deixem claro que as instalações para pessoas do mesmo sexo são para pessoas do mesmo sexo.'
Os ministros disseram que uma consulta sobre as propostas mostrou que 81 por cento concordaram com a intenção de ter sanitários separados para cada sexo, enquanto 82 por cento concordaram com a intenção de fornecer sanitários universais adicionais sempre que o espaço o permitir.
Mudanças na lei anunciadas hoje que significam que novos restaurantes, escritórios e shopping centers na Inglaterra devem fornecer banheiros para pessoas do mesmo sexo (foto de banco de imagens)
Os regulamentos também se aplicarão a empresas e locais de hospitalidade que realizem “grandes remodelações”. Haverá isenções para escolas, residências e instalações utilizadas principalmente para a educação infantil.
Nas escolas, já devem ser disponibilizadas casas de banho separadas para rapazes e raparigas com idade igual ou superior a oito anos.
Na semana passada, a senhora deputada Badenoch pareceu sugerir banheiros neutros em termos de gênero em uma escola podem fazer com que as meninas evitem usar essas instalações compartilhadas e acabem com infecções do trato urinário.
Veio depois A secretária de Saúde, Victoria Atkins, anunciou planos para reformar o Serviço Nacional de Saúde Constituiçãogarantindo que os pacientes hospitalares na Inglaterra tenham o direito de solicitar tratamento em enfermarias para pessoas do mesmo sexo, com pessoas trans colocadas em quartos por conta própria.
Source link
