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Gerente, 37 anos, cujo chefe a chamou de 'muito emocionada e chorosa' durante a gravidez e foi retratada como 'hormonal' quando ela levantou preocupações sobre sua carga de trabalho, recebe quase £ 70.000 em compensação

Uma gerente de contas que foi informada por seu chefe que estava “muito emocionada e chorosa” durante a gravidez recebeu quase £ 70.000 em compensação.

Nicola Hinds foi retratada como “hormonal” quando levantou preocupações sobre sua carga de trabalho, ouviu um tribunal de trabalho.

A jovem de 37 anos foi ignorada “indesculpavelmente” pelo seu chefe e foi tão maltratada depois de ter regressado ao trabalho após o nascimento do seu filho que se demitiu e teve “ideação suicida”.

Os chefes “estereotiparam-na” com uma linguagem “desprezível e depreciativa”, sugerindo que ela não tinha “totalmente controlo” de si mesma, decidiu um juiz do trabalho.

No entanto, ela agora recebeu £ 67.627 depois de ter vencido ações por discriminação na gravidez e demissão construtiva após uma audiência na qual ela se representou contra o FTSE 250 Mitie gigante.

Gerente, 37 anos, cujo chefe a chamou de 'muito emocionada e chorosa' durante a gravidez e foi retratada como 'hormonal' quando ela levantou preocupações sobre sua carga de trabalho, recebe quase £ 70.000 em compensação

Nicola Hinds, que seu chefe disse que estava 'chorosa e emocionada' depois de levantar preocupações sobre sua carga de trabalho durante a gravidez, agora recebeu £ 70.000 em compensação

O juiz trabalhista Roger Tynan disse que seu chefe a havia “estereotipado” como “uma mulher grávida emocional e hormonal e que, nessas circunstâncias particulares, sua descrição dela como emocional e chorosa era desdenhosa e depreciativa”.

“A conclusão foi que ela não estava totalmente no controle de suas emoções por causa da gravidez e que, como resultado, estava fazendo exigências irracionais”, disse ele.

A audiência em Cambridge ouviu que a Sra. Hinds trabalhava para a empresa de gerenciamento de instalações Mitie – que fornece serviços como segurança – e era a gerente regional da empresa para sua conta no supermercado Sainsbury's.

Uma gestora descreveu-a em Fevereiro de 2020 como “extremamente dedicada”, esforçando-se sempre por prestar o melhor serviço possível ao seu cliente e como tendo “um enorme potencial”, ouviu o tribunal.

Em Abril desse ano, a Sra. Hinds descobriu a notícia “bem-vinda”, mas “não planeada e inesperada” de que estava grávida e informou os patrões – com quem se dizia ter tido uma “boa” relação semelhante a uma amizade.

Em outubro, porém, ela disse que estava “realmente lutando” com sua carga de trabalho depois de sofrer dois ataques de pânico em uma semana.

O tribunal concluiu que os patrões trataram a queixa de forma “inepticamente”.

Seu gerente, Nav Kalley, não respondeu nada a ela, e sua resposta imediata foi capturada em um e-mail “curto, antipático e insensível” a um colega.

“Eu estava esperando este e-mail, pois Nicola ficou muito emocionado e choroso, especialmente na última semana”, escreveu ele.

'Estou muito frustrado com isso, pois ela certamente não está sobrecarregada de trabalho e temos dado muito apoio para ajudá-la a administrar sua carga de trabalho.

'Podemos, por favor, bater um papo, pois sugiro que permitamos que ela vá na próxima semana, se quiser, em licença sem vencimento, até que sua licença remunerada comece.

'Sei que temos que lidar com isso com muita sensibilidade e quero tentar apoiar Nicola tanto quanto puder, mas precisamos levar isso adiante.'

Acrescentou que, se a Sra. Hinds saísse, outros poderiam “recolher isto, se necessário”.

A audiência foi informada que depois de regressar ao trabalho após a licença de maternidade, uma entrevista em junho de 2021 para discutir as suas necessidades foi “inadequada” e uma avaliação de risco nunca foi realizada, levando à sua demissão em setembro.

As queixas da Sra. Hind de despedimento construtivo e discriminação em relação à descrição que o Sr. Kalley fez dela e ao tratamento da sua queixa foram acolhidas.

EJ Tynan criticou a sugestão do Sr. Kalley de que ela não estava sendo razoável quando reclamou de sua carga de trabalho.

“Na verdade, ela estava passando por um estresse significativo relacionado ao trabalho nos estágios avançados de sua gravidez, sofreu dois ataques de pânico em uma curta sucessão, sentiu-se sobrecarregada, estava preocupada em decepcionar os outros, mas igualmente preocupada com a possibilidade de ficar gravemente doente”, disse ele.

“Durante a licença maternidade, ela experimentou uma deterioração significativa em seu bem-estar mental. Como já observamos, ela teve ideação suicida.

«Em vez de querer genuinamente apoiá-la, como professava, o Sr. Kalley preferiu [Mitie] ser visto como apoiando-a em circunstâncias em que ele efetivamente a queria fora do caminho o mais rápido possível para que outros pudessem ocupar seu lugar.

Na foto: Sra. Hinds com seu marido Gary e seus filhos Mason, 15 e Tommy, 3

Na foto: Sra. Hinds com seu marido Gary e seus filhos Mason, 15 e Tommy, 3

Sobre a atitude do Sr. Kalley, acrescentou: «Consideramos que a sua negação de qualquer intenção discriminatória da sua parte, bem como a sua afirmação de que simpatizava com [Ms Hinds] ser pouco convincente.

'Ao responder à situação, ele não se envolveu de forma significativa nos eventos ou questões descritos por ela.

'Longe de seu e-mail indicar preocupação de sua parte, ele evidencia frustração, até mesmo irritação, com [Mrs Hinds] que ele considerava um problema, uma funcionária grávida que o incomodava.

O Juiz Tynan disse: 'Na nossa opinião [Mitie]tratamento cumulativo de [Mrs Hinds] durante o período que se seguiu ao seu regresso da licença de maternidade até setembro de 2021 foi, por si só, suficientemente grave para destruir a confiança e a confiança, dando-lhe assim o direito de se demitir do seu emprego.

«Estamos convencidos de que a não realização de uma avaliação de risco, juntamente com a inação do Sr. Kalley em outubro de 2020, foram fatores materiais na sua decisão de demitir-se.»

Como resultado, ela recebeu £ 20.000 em danos aos sentimentos, £ 20.125 em mitigação futura e outras quantias de compensação, totalizando £ 67.627.

Falando depois, a Sra. Hinds, de Doncaster, South Yorkshire, disse que a gravidez foi um “bebê milagroso”, após 12 anos de tentativas sem sucesso de ter um segundo filho.

Ela disse: 'Minha decisão de seguir em frente sozinha não foi apenas para corrigir a dor e o sofrimento inimagináveis ​​que eles me fizeram passar, mas também para dar esperança a todas as outras novas e futuras mães por aí, para mostrar-lhes que você pode fazer isso. sem as pesadas taxas legais e com o suporte certo.

'Depois de 12 anos de muito trabalho e dedicação, deixei minha carreira como uma mulher quebrada, despojada de toda a minha confiança.

'Eu me senti completamente inútil naquele momento.

“Receber a sentença foi emocionante – descobrir que o que enfrentei era de fato ilegal, ajudou a aliviar um peso que carreguei por mais de três anos.

“Não parecia uma vitória, não houve gritos de alegria, não houve gestos de êxtase ou pressa para comemorar.

“Em vez disso, fiquei triste, fiquei triste por ter chegado a esse ponto. Fiquei triste por ter que ir tão longe apenas para buscar algum tipo de responsabilidade pelo delito.

“Fiquei triste por ter passado quase dois anos sendo um beagle jurídico novato apenas para poder navegar no sistema jurídico.

'Fiquei triste porque meu ex-empregador ainda negava qualquer irregularidade, apesar de todos os fatos do caso terem sido testados em um tribunal.'

A Sra. Hinds mora com o marido Gary e seus dois filhos. Tommy, agora com três anos, nasceu em novembro de 2020 e se juntou ao irmão mais velho, Mason, de 15 anos.

Seu caso é apoiado pelo grupo de campanha Pregnant Then Screwed.


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