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O chefe de um centro de estupro escocês estava por trás de uma 'caça à heresia' contra um 'gênero funcionário crítico” e sugeriu que a melhor maneira de garantir que o pessoal apoiasse as políticas transinclusivas seria “despedi-los”, concluiu um tribunal.
Roz Adams, 52, que trabalhava na Edimburgo Rape Crisis Centre, foi assediada e discriminada de acordo com um juiz do tribunal, que lhe concedeu a vitória no seu pedido de demissão construtiva.
Adams disse ao tribunal que inicialmente acolheu favoravelmente as suas políticas transinclusivas, acreditando que todas as vítimas de agressão sexual têm “direito a apoio”, mas ficou preocupada quando defendeu uma vítima que só queria falar com uma funcionária do sexo feminino .
De acordo com o acórdão, em dezembro de 2020, a Sra. Adams saiu para passear com a então Diretora de Operações do centro, MSP Maggie Chapman, que pronunciou o “mantra” de que as mulheres trans são mulheres.
A Sra. Adams teria encontrado a falta de uma “definição ou esclarecimento” em torno da frase “estranho”, antes de iniciar o seu emprego e encontrar “questões relacionadas com a forma como as questões de género eram tratadas”.
Roz Adams, 52, que trabalhava no Edinburgh Rape Crisis Centre, foi assediada e discriminada de acordo com um juiz do tribunal
O CEO do centro, Mridul Wadhwa, teria dito num evento universitário que a “melhor maneira” de encorajar os funcionários a apoiarem a inclusão trans era “despedi-los”.
A situação chegou ao auge depois que Adams falou com outra colega sobre uma vítima de estupro que disse que se sentiria “desconfortável ao conversar com um homem” sobre suas experiências.
Diz-se então que outro membro da equipe copiou o CEO do centro, Mridul Wadhwa, e a Sra. Adams se viu no centro de uma investigação interna.
A Sra. Wadhwa, que é transgénero, foi directamente identificada pelo juiz Ian McFatridge como sendo uma figura chave na investigação, que ele disse “não deveria ter sido iniciada em primeiro lugar”.
Acrescentou que a investigação “foi claramente motivada por uma forte crença entre a gestão superior e alguns dos colegas do reclamante de que as opiniões do reclamante eram inerentemente odiosas” e era “infelizmente um clássico do seu género, algo que lembra o trabalho de Franz Kafka”.
O juiz McFatridge disse que estava “claro” que a Sra. Wadhwa estava envolvida na investigação e era responsável por contactar as partes que lidavam com as “várias fases do processo disciplinar e de reclamação”.
O tribunal também ouviu provas de que Wadwha já tinha dito num evento universitário que a “melhor forma” de encorajar os funcionários a apoiarem a inclusão trans era “despedi-los”.
Ontem à noite, a Sra. Adams disse ao Tempos: 'Esta é uma vitória para todas as pessoas que foram submetidas à violência sexual e que precisam de uma escolha de trabalho e de apoio de grupo com base no sexo para se sentirem seguras.
'Para mim, isso valida e faz valer a pena três anos de luta.'
Sra. Adams agora estará na fila para receber o pagamento, mas o valor ainda não foi acordado.
