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Os ministros poderão ser processados pela sua exigência de que os funcionários públicos deixem de trabalhar a partir de casa.
Os funcionários de alguns dos principais departamentos de Whitehall querem que os seus sindicatos trabalhem num “desafio legal por razões de igualdade” à exigência de que passem 60 por cento do seu tempo no escritório.
Apelam também a que o pessoal de todo o país tenha direito a um trabalho “híbrido” flexível – mesmo aqueles que estão na linha da frente de serviços essenciais.
Callum McGoldrick, pesquisador da TaxPayers' Alliance, disse: “Os funcionários públicos mimados deveriam ser lembrados de que trabalham para os contribuintes, e não o contrário.
«Embora exista lugar para o trabalho flexível, isto deve ficar ao critério dos gestores e, em última análise, dos políticos, que são responsabilizados quando as coisas correm mal.
Callum McGoldrick, pesquisador da TaxPayers' Alliance, disse: “Funcionários públicos mimados deveriam ser lembrados de que trabalham para os contribuintes, e não o contrário”.
'Os ministros devem garantir que, se esta votação for aprovada, não impedirá que os departamentos sejam geridos no melhor interesse dos contribuintes.'
Isso acontece dias depois que membros do sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais (PCS) que trabalham no Escritório de Estatísticas Nacionais iniciaram uma ação industrial contra a ordem de voltar às suas mesas.
O sindicato também tem feito campanha para que o serviço público trabalhe quatro dias semanais.
As novas exigências são apresentadas em moções a serem debatidas na conferência anual do PCS em Brighton, no final deste mês.
Um deles, apresentado pelas filiais do Departamento de Transportes e do Departamento de Negócios no Sudeste, apela aos delegados para que observem que o trabalho doméstico e híbrido “reduz o stress, melhora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, melhora a retenção e atrairá novos funcionários”.
Afirma que a “posição padrão” do sindicato deveria ser a de que “os trabalhadores devem ter a máxima flexibilidade para escolherem trabalhar a partir de casa ou do escritório, incluindo todo o pessoal operacional, sempre que tal possa ser possibilitado pela tecnologia”.
E afirma que “a exigência de níveis de frequência é desnecessária e impraticável em muitos casos” e irá “impactar negativamente” as pessoas por motivos como idade, deficiência e sexo.
Ministros podem ser processados por exigirem que funcionários públicos parem de trabalhar em casa (imagem de estoque)
Se aprovada, a moção instruirá o comité executivo no poder a “opor-se aos níveis obrigatórios de frequência nos postos de trabalho” e a desenvolver uma “estratégia para promover um desafio legal por motivos de igualdade à frequência obrigatória”.
Além disso, o sindicato iria “procurar um acordo nacional de trabalho doméstico e híbrido para a função pública” para “promover o trabalho doméstico e híbrido, onde isso for genuinamente difícil, através da aplicação de tecnologia e de acordos de trabalho mais úteis”.
Um porta-voz do Gabinete disse: 'Sempre fomos claros sobre os benefícios do trabalho colaborativo presencial, especialmente para o desenvolvimento de mais funcionários juniores.
«É por isso que definimos novas orientações que estabelecem que se espera que os funcionários públicos de todos os departamentos e regiões estejam no cargo pelo menos 60 por cento do tempo. Nossos dados mais recentes mostram que todas as sedes departamentais centrais atenderam ou superaram esse requisito”.
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