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Os recrutas da polícia da Geração Z não querem fazer horas extraordinárias ou fins-de-semana e os turnos devem ter em conta o seu “equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, alertaram os chefes.
Os jovens têm uma “expectativa diferente” de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e as forças policiais devem alterar as suas exigências de trabalho se quiserem atrair a Geração Z – aqueles nascidos em 1997 ou mais tarde – Superintendente-Chefe Rob Hay, presidente da Associação da Polícia Escocesa Superintendentes (ASPS), disse.
Falando na conferência do centenário do grupo, o Superintendente Chefe Hay disse: “Os jovens não querem chegar e fazer horas extras, querem os fins de semana de folga, não são como a Geração X que veio antes deles”.
A especialista em sono, Dra. Sophie Bostock, também presente na conferência, disse aos participantes que os policiais deveriam solicitar cochilos à tarde e agendar um 'momento íntimo' com seus parceiros, o Tempos relatórios.
Os números mostram que a Polícia da Escócia está enfrentando uma crise de recrutamento, com o número de policiais no nível mais baixo em 16 anos.
O Superintendente Chefe Rob Hay disse: 'Os jovens não querem chegar e fazer horas extras, eles querem seus fins de semana de folga, eles não são como a Geração X que veio antes deles'
O congelamento do recrutamento na Police Scotland permanece em vigor, mas não se aplica a áreas prioritárias, incluindo centros de contacto e custódia.
A força anunciou um congelamento de contratações em agosto passado, em meio a gastos excessivos previstos de £ 19 milhões, e atualmente tem 16.300 policiais.
O Superintendente Chefe Hay disse na conferência que a força perdeu 60 superintendentes desde a sua criação em 2013.
Bostock disse que os oficiais superiores reunidos poderiam combater a fadiga usando ioga, meditação, natação em água fria, relaxamento muscular progressivo e sexo.
'Eu ouço de [police] sempre que precisarem de estresse, abra a torneira do cortisol, se funcionar, mas certifique-se de também saber como desligá-la”, disse ela.
A Superintendente Sara Crane de Devon e da Polícia da Cornualha acrescentou que os jovens “esperam flexibilidade” e ela viu recrutas desistirem devido à falta de apoio.
De acordo com Hay, um dos principais problemas que assolam a força é a sua reputação.
'Por que alguém iria querer se juntar quando ouve repetidamente sobre misoginia? [within the force]?', ele disse.
O congelamento do recrutamento na Police Scotland permanece em vigor, mas não se aplica a áreas prioritárias, incluindo centros de contacto e custódia.
Os sindicatos criticaram a medida, adotada em agosto, dizendo que significaria mais trabalho para os funcionários já sobrecarregados.
Um porta-voz da Police Scotland disse na altura: 'O orçamento das receitas não nos permite manter nossa força de trabalho nos níveis dos anos anteriores e, ao mesmo tempo, conceder uma remuneração justa.
«Estão a ser tomadas escolhas difíceis para proporcionar um policiamento eficaz dentro do financiamento disponível.
«Estão a ser tomadas medidas urgentes para alcançar poupanças, sendo priorizadas as áreas que enfrentam maior procura e que apresentam maior risco para manter as pessoas seguras em termos de recursos.»
