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Reação às empresas “acordadas”: metade dos britânicos dizem que as empresas são demasiado politicamente corretas – como Kemi Badenoch lhes diz para se concentrarem nos clientes em vez de iniciativas de diversidade

Metade dos britânicos acredita que as empresas estão demasiado fixadas no politicamente correcto, descobriu hoje um estudo.

Um estudo revelou que 50 por cento concordam que as empresas estão “demasiadamente preocupadas em assumir posições políticas sobre questões controversas” – em comparação com apenas 14 por cento que discordavam.

Uma pesquisa realizada pela Deltapoll para o think tank Policy Exchange também indicou que 75% acham que as empresas deveriam contratar por mérito, independentemente de raça ou raça. gênero e uma diversidade mais ampla.

Secretária de Negócios Kemi Badenoch disse que mostrava que os chefes deveriam se concentrar em atender aos clientes, em vez de no “ativismo ou em causas políticas”.

A Policy Exchange lançou um projecto para “documentar e abordar metodicamente o papel e a influência das considerações sociais e ideológicas nas empresas contemporâneas”, particularmente “à custa dos interesses dos accionistas e da sociedade em geral”.

Os pesquisadores destacaram exemplos como a disputa pelo desbancamento, as críticas da marca de sorvetes Ben & Jerry's ao governo sobre as políticas de asilo e a cadeia de café Costamural mostrando um transgênero pessoa com cicatrizes de mastectomia bebendo uma bebida em uma de suas vans expressas.

De acordo com a sondagem, um terço dos britânicos acredita que alguém no seu local de trabalho foi contratado ou promovido para cumprir objetivos de diversidade e inclusão, e não no melhor interesse da empresa.

Cerca de 43 por cento disseram que seria menos provável que continuassem trabalhando para uma empresa que lhes pedisse para usar crachás de pronomes. Apenas 7% disseram que estariam mais propensos a querer trabalhar para uma empresa que fizesse o pedido.

Ms Badenoch disse que iniciativas bem-intencionadas de “igualdade, diversidade e inclusão” poderiam “dividir, em vez de unificar”.

O ministro do Gabinete disse: 'As conclusões da Policy Exchange confirmam o que sei ser verdade ao falar com pessoas que dirigem empresas, trabalham nelas e compram delas.

«O público quer que o foco das empresas seja o fornecimento de excelentes produtos e serviços, e não o activismo ou as causas políticas – que repelem tantas pessoas quanto atraem.

“A esmagadora maioria das pessoas quer que as empresas recrutem com base no mérito, selecionando a melhor pessoa para o cargo sem ter em conta a raça ou o género, em vez de engenharia social para criar ‘equipas diversificadas’”.

No início deste ano, um painel independente nomeado pela Sra. Badenoch descobriu que as empresas estão a implementar iniciativas de diversidade e inclusão sem uma base de evidências.

A Sra. Badenoch disse: “Como mostrou o recente Painel de Inclusão no Trabalho, muitas iniciativas bem-intencionadas de “igualdade, diversidade e inclusão” dividem em vez de unificar, e minam os objectivos organizacionais.

Reação às empresas “acordadas”: metade dos britânicos dizem que as empresas são demasiado politicamente corretas – como Kemi Badenoch lhes diz para se concentrarem nos clientes em vez de iniciativas de diversidade

O secretário de negócios, Kemi Badenoch, disse que mostrou que os chefes deveriam se concentrar em entregar aos clientes, em vez de 'ativismo ou causas políticas'

«Baseiam-se em teorias especulativas e contestadas, com provas limitadas de impacto.

«O programa Policy Exchange é uma contribuição oportuna e bem-vinda para documentar a politização crescente – e contraproducente – do nosso ambiente de negócios.

'Estou empenhado em trabalhar com as empresas em formas eficazes de promover o crescimento económico, e também nos objectivos deste Governo para a Grã-Bretanha Inclusiva – formas mais inteligentes de alcançar a verdadeira igualdade de oportunidades.'

Lara Brown, pesquisadora sênior da Policy Exchange, disse: “Os clientes não acreditam que as empresas precisam demonstrar compromisso com princípios progressistas e não tomam decisões de gastos com base nas declarações políticas dos varejistas.

“Os funcionários também são afetados negativamente pela politização das empresas, com muitos céticos em relação aos planos de trabalho adaptados à igualdade, à diversidade e à inclusão”.


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