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Uma cantora e compositora recorreu às redes sociais para partilhar o hack ‘distópico’ que, segundo ela, escapou do seu currículo a robôs de inteligência artificial e conseguiu três empregos a tempo parcial.
Cami Petyn em um TikTok post diz que ela estava ficando sem dinheiro depois de entrar em contato com cerca de 65 empresas, mas nunca teve resposta.
Então, diz ela, aprendeu o truque conhecido como “fonte branca”, que envolve colar palavras-chave em um documento como texto branco, que pode ser lido por máquinas, mas não é visível para humanos.
A esperança é que IA bots ou filtros digitais em sistemas de rastreamento de candidatos leem o texto em branco e selecionam o currículo para os gerentes.
A aspirante a estrela do rock Cami Petyn diz que 'fonte branca' a salvou da falência
O processo de candidatura a empregos é cada vez mais realizado por filtros digitais hoje em dia
'Será que eu era chefe muito perto do sol e agora não tenho apenas um, não dois, mas três empregos de meio período?' Petyn diz em uma postagem que foi assistida 1,6 milhão de vezes.
Mas embora tenha funcionado para Petyn, os especialistas em recursos humanos dizem que não é garantia de sucesso – e alertam que pode até prejudicar as suas hipóteses de chegar à fase de entrevista.
A aspirante a estrela do rock diz que sua procura de emprego estava indo tão mal que ela planejou vender seu carro.
Em seguida, uma amiga revelou como fazer seu currículo ultrapassar os limites apelando para os filtros digitais utilizados no processo de contratação.
Ela chama o hack de 'infalível' e 'amigável à IA' e explica como conseguiu isso.
“Primeiro passo, vá para a descrição do cargo, seja no Even, no LinkedIn, seja o que for”, explica Petyn.
'Você vai destacar toda a descrição do cargo, copiá-la e colá-la em seu currículo. Então você vai deixar esse texto superminúsculo e em tinta branca, para que não fique visível ao olho humano.
Os recrutadores não conseguem ler o texto, diz ela, mas “a IA ainda o vê ali; e ele lê todas as palavras-chave… então seu currículo parece adequado.'
Depois disso, Petyn diz que “começou a receber entrevistas a torto e a direito” e agora está lotada.
A postagem de job-hack de Petyn já foi assistida 1,6 milhão de vezes
Mas há desvantagens, diz ela.
Os candidatos devem adaptar os currículos para cada vaga, adicionando o texto do anúncio de emprego a cada documento, diz ela.
Além disso, a trapaça diz algo sobre como a IA está se infiltrando em nossa vida cotidiana, acrescenta ela.
“Na verdade, vivemos numa distopia e num romance de Philip K. Dick”, diz ela, referindo-se a um autor de ficção científica.
Petyn não é o primeiro influenciador de mídia social a confiar no currículo de 10 segundos.
Dizem que funciona porque muitas empresas utilizam sistemas de rastreamento de candidatos ou plataformas de software que ajudam a gerenciar vagas de emprego e candidatos.
Muitos simplificaram o processo de inscrição, o que pode gerar mais currículos e necessidade de filtragem digital.
Até metade dos empregadores agora usa IA em alguma parte do processo de contratação, mostra a pesquisa.
Alguns sistemas contextualizam e classificam um currículo com base na experiência e no conjunto de habilidades.
Outros usam filtros para procurar palavras-chave específicas, como habilidades, cargos ou qualificações.
A roqueira Cami Petyn tornou seu TikTok viral enquanto almoçava em seu carro
A 'fonte branca' pode fazer com que os candidatos passem pelos filtros de IA, mas pode fazer com que pareçam indignos de confiança, alertam os especialistas
Alguns sistemas podem priorizar automaticamente indicações ou candidatos internos.
Se a fonte branca pode ignorar filtros e bots depende do sistema que o empregador usa
Ainda assim, especialistas em recursos humanos dizem que o truque pode fazer com que os candidatos ultrapassem fases automatizadas, mas prejudicá-los mais tarde.
A maioria dos pedidos de emprego também envolve verificação humana e entrevistas presenciais com candidatos pré-selecionados.
Um candidato não qualificado não passará desta fase.
Qualquer candidato que usasse fonte branca poderia parecer indigno de confiança – um sinal de alerta para qualquer empregador.
Especialistas dizem que é melhor ajustar os currículos para cada aplicação.
Eles podem fazer isso eliminando palavras-chave do anúncio de emprego em todo o documento como texto normal em fonte preta.
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