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Trabalho a partir de casa? Não, obrigado, é sexta-feira no pub! As pessoas querem estar no escritório no final da semana para tomar uma bebida depois do trabalho

Quando o Reino Unido emergiu dos repetidos confinamentos devido à Covid, muitos acreditaram que o trabalho a partir de casa desapareceria gradualmente e que os hábitos normais de trabalho seriam retomados.

No entanto, mais de dois anos desde que as últimas restrições foram levantadas na Grã-Bretanha, as pessoas continuam a trabalhar remotamente – o que significa que a tradicional bebida de fim de semana com os seus colegas de trabalho se tornou rara.

Mas esta tendência pode agora estar a mudar gradualmente, com um chefe de pub a relatar um aumento no número de trabalhadores que abandonam o trabalho em casa às sextas-feiras e passam a dirigir-se para o escritório.

Simon Emeny, chefe da cadeia de pubs Fuller's, que tem cerca de 400 pubs, disse que a mudança de comportamento deu um impulso aos pubs britânicos.

Ele disse O telégrafo: 'O que estamos vendo nas áreas urbanas, particularmente Londresé que terça, quarta e quinta ainda está forte, mas na verdade estamos vendo crescimento nas segundas e sextas.

Trabalho a partir de casa?  Não, obrigado, é sexta-feira no pub!  As pessoas querem estar no escritório no final da semana para tomar uma bebida depois do trabalho

O chefe de um pub relatou um aumento no número de trabalhadores que abandonam o trabalho em casa às sextas-feiras e vão para o escritório

Desde os bloqueios pandêmicos, a tradicional bebida de fim de semana com seus colegas de trabalho tornou-se rara

Desde os bloqueios pandêmicos, a tradicional bebida de fim de semana com seus colegas de trabalho tornou-se rara

O chefe da rede de pubs Fuller's, que tem cerca de 400 pubs, disse que a mudança de comportamento deu um impulso aos pubs britânicos.

O chefe da rede de pubs Fuller's, que tem cerca de 400 pubs, disse que a mudança de comportamento deu um impulso aos pubs britânicos.

«Vimos um regresso a um comportamento de consumo muito mais normalizado – há definitivamente um grande regresso aos escritórios e um bom crescimento no turismo.»

Desde o aumento do trabalho a partir de casa, induzido pela pandemia, os bares nas áreas urbanas que dependiam das vendas de bebidas depois do trabalho sofreram especialmente.

Os trabalhadores que evitavam o escritório às segundas e sextas-feiras ficaram conhecidos como 'TWaTs' – em referência a só entrarem nas terças, quartas e quintas.

Mas agora mais empresas continuam a reprimir o trabalho a partir de casa e começaram a ordenar que os seus funcionários regressem a tempo inteiro.

Emeny acrescentou: “As pessoas com quem falo estão a prosperar ao regressarem aos escritórios, a prosperarem a trabalhar em equipa e estamos certamente a ver isso nas nossas vendas às segundas e sextas-feiras”.

Ele disse que também está otimista de que, com o passar do tempo, o trabalho em casa se dissipará.

O chefe de Fuller, Simon Emeny, disse: 'Vimos um retorno a um comportamento de consumo muito mais normalizado'

O chefe de Fuller, Simon Emeny, disse: 'Vimos um retorno a um comportamento de consumo muito mais normalizado'

Desde o aumento do trabalho em casa induzido pela pandemia, os bares em áreas urbanas que dependiam das vendas de bebidas depois do trabalho sofreram especialmente

Desde o aumento do trabalho em casa induzido pela pandemia, os bares em áreas urbanas que dependiam das vendas de bebidas depois do trabalho sofreram especialmente

Mas agora mais empresas continuam a reprimir o trabalho a partir de casa e começaram a ordenar que os seus funcionários voltem a tempo inteiro.

Mas agora mais empresas continuam a reprimir o trabalho a partir de casa e começaram a ordenar que os seus funcionários voltem a tempo inteiro.

Nas áreas urbanas, e particularmente em Londres, tem havido um aumento na utilização dos pubs às segundas e sextas-feiras.

Nas áreas urbanas, e particularmente em Londres, tem havido um aumento na utilização dos pubs às segundas e sextas-feiras.

Sua empresa Fuller's, que ele dirige há mais de 10 anos, registrou um aumento de 61% nos lucros ajustados antes de impostos, de 12,7 milhões de libras para 20,5 milhões de libras ao longo do ano até 30 de março, ajudado por um aumento de 11% em lucros semelhantes. – vendas semelhantes.

No entanto, o sucesso surge depois de tempos difíceis para os pubs, devido ao nível persistentemente elevado inflação nos últimos anos e o recente salto no salário mínimo nacional.

Ele disse que os custos trabalhistas continuam sendo o maior custo de funcionamento de um pub.

O executivo do setor hoteleiro apelou ao eventual vencedor para reformar as taxas comerciais para aliviar a pressão dos retalhistas tradicionais e sobre os retalhistas online.

No entanto, o aumento do trabalho a partir de casa não tem impacto apenas no comércio de pubs britânico. Uma pesquisa recente sugeriu que trabalhar em casa pode diminuir a produtividade geral em até 20%.

Depois de se ter revelado que a Grã-Bretanha era a capital trabalhadora a partir de casa da Europa, em Julho passado, ele disse: “Não é de admirar que o nosso registo de produtividade, especialmente no sector público, continue a ser tão mau”.

Enquanto isso, Charlie Mullins, fundador da Pimlico Plumbers, disse: “É algo que definitivamente vai prejudicar a economia.

No entanto, o sucesso surge depois de tempos difíceis para os pubs devido à inflação persistentemente elevada nos últimos anos e ao recente salto no salário mínimo nacional.

No entanto, o sucesso surge depois de tempos difíceis para os pubs devido à inflação persistentemente elevada nos últimos anos e ao recente salto no salário mínimo nacional.

Uma pesquisa recente sugeriu que trabalhar em casa pode diminuir a produtividade geral em até 20 por cento.

Uma pesquisa recente sugeriu que trabalhar em casa pode diminuir a produtividade geral em até 20 por cento.

'Como, por exemplo, você pode começar uma nova empresa do zero se todos trabalham em casa? Como você treina a próxima geração de trabalhadores? Outros países estão voltando ao escritório enquanto nós ficamos para trás”.

Mas Sensée, especialista em teletrabalho em contact centers, insiste que “trabalhar em casa é a melhor maneira” para empregadores, funcionários e clientes.

A empresa de emprego, que se associou a empresas como a Bupa, Allianz, Northumbrian Water, Staysure e L&G, destaca pesquisas que sugerem que 74 por cento dos trabalhadores afirmam que o ponto de trabalho remoto lhes proporciona um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Um terço das empresas agora permite que seus funcionários façam login de qualquer lugar do mundo, de acordo com um estudo da empresa de contabilidade RSM UK.

No entanto, algumas empresas estão desesperadamente tentando atrair a geração Z de volta ao escritório oferecendo vantagens como café da manhã gratuito e retiros de meditação na floresta.

Um inquérito recente da Deloitte revelou que cerca de 77% dos membros da Geração Z no Reino Unido e 71% dos millennials ligeiramente mais velhos considerariam procurar um novo emprego se lhes dissessem que teriam de comparecer ao seu local de trabalho a tempo inteiro.

Enquanto isso o Mail revelou como menos de quatro em cada dez funcionários públicos que trabalham para o fisco estão realmente comparecendo ao escritório todos os dias.

Apesar das reclamações sobre o mau atendimento ao cliente, apenas 38 por cento dos funcionários da Receita e Alfândega de Sua Majestade baseados no Reino Unido estavam em suas mesas em um dia normal no mês passado, o Mail pode revelar.

Este número caiu para 24 por cento para os mandarins baseados no escritório do departamento em Whitehall.


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