Funcionária de escritório de uma premiada queijaria ganha £ 19.000 depois que o gerente disse que ter um filho 'colocaria em risco sua carreira'

Uma funcionária de escritório de um premiado fabricante de queijos recebeu quase £ 20.000 de indenização depois de um gerente ter dito que ter um filho “colocaria em risco sua carreira”.

Storm Botha, 34, foi convidada para uma 'reunião de emboscada', onde foi instruída a assumir um papel menor na queijaria White Lake Cheese de Somerset, com menos salário, depois que a notícia de sua gravidez se espalhou pela empresa.

A futura mãe sofreu ataques de pânico e teve dificuldade para dormir porque estava preocupada com a segurança no emprego antes de sofrer um aborto espontâneo.

Seu chefe, Roger Longman, insistiu que não sabia que a então mulher de 32 anos estava grávida quando tomou a decisão de rebaixá-la.

Mas um tribunal de trabalho confirmou as alegações de discriminação na gravidez da senhorita Botha e demissão sem justa causa e ela agora recebeu £ 19.266,93 de indenização.

Storm Botha, 34 anos, recebeu £ 19.266,93 de indenização depois de um gerente lhe dizer que ter um filho “colocaria em risco sua carreira” antes de ser rebaixada quando engravidasse

Roger Longman, da White Lake Cheese, insistiu que não sabia que a jovem de 32 anos estava grávida quando tomou a decisão de rebaixá-la para uma função mais manual.

A graduada em comunicação de mídia pela Bath Spa University representou-se contra um advogado experiente em um tribunal de seis dias em Bristol, que ouviu dizer que a Srta. Botha começou a trabalhar no queijeiro como “assistente de fabricação de queijo” em setembro de 2020.

A White Lake Cheese vende uma 'extensa variedade' de queijos premiados – incluindo um para o prêmio de melhor queijo de cabra de 2017 – todos feitos à mão em Shepton Mallet.

A audiência foi informada de que, após dois meses, a Srta. Botha começou a trabalhar ocasionalmente no escritório fazendo trabalho de marketing e seu chefe acabou lhe dizendo que ela poderia “permanecer no escritório”.

Longwood disse que seu trabalho principal depois que ela deixou a fabricação de queijos foi 'Instagram e coisas assim', mas o tribunal ouviu devido à falta de pessoal, ela também assumiu uma série de outras funções administrativas na empresa.

Enquanto trabalhava em agosto de 2021, a Srta. Botha contou a um gerente que ela e seu parceiro estavam tentando ter um filho.

O tribunal ouviu que seu colega respondeu: 'Achei que você fosse feliz aqui, por que você colocaria isso em risco ao ter um filho?'

Cerca de um mês depois, a Srta. Botha disse à gerente do escritório, Sandra Hamilton, que estava grávida de cinco semanas, mas não queria que isso fosse de conhecimento comum entre os funcionários.

Apenas 90 minutos depois, a Sra. Hamilton enviou uma mensagem de texto a um colega com a notícia, acrescentando: 'Estou ansioso para ver o rosto de Roger quando eu contar a ele na próxima semana!'

Na época, Longman estava de férias e Hamilton insistiu que não contou a notícia ao diretor-gerente.

A futura mãe sofreu ataques de pânico e teve dificuldade para dormir porque estava preocupada com a segurança no emprego, e sofreu um aborto espontâneo após a provação.

O tribunal soube que, quando regressou ao trabalho no mês seguinte, convidou Miss Botha para uma reunião e, o que é incomum para a futura mãe, não lhe contou do que se tratava.

A reunião começou com Longman criticando seu trabalho de marketing nas redes sociais, dizendo que “não ficou impressionado com as postagens” e reclamando que o queijo estava sendo vendido muito barato na Internet.

Ele disse à senhorita Botha que ela estava se mudando para um departamento diferente – em embalagem e affinage, o processo de cuidado, maturação e envelhecimento do queijo – com um salário mais baixo.

O embrulho e a afinação envolvem “trabalho pesado”, pois exige que os trabalhadores transformem queijos que pesam entre 1,5kg e 2kg.

O tribunal do trabalho ouviu que não foi realizada nenhuma avaliação de risco para garantir que este tipo de trabalho manual era seguro para uma mulher grávida.

Além de ter sido rebaixado para um cargo menos qualificado, o Sr. Longman disse à mulher grávida que seu salário de £ 11,00 por hora seria reduzido para £ 9,50 por hora.

De acordo com as notas da reunião feitas por Miss Botha, ela disse ao seu chefe: 'Roger, estou grávida, não posso trabalhar na Sala do Queijo.'

Ele teria respondido imediatamente, dizendo: 'Eu sei, é por isso que você trabalhará na embalagem. Ah, e parabéns.

Após a reunião, uma angustiada Srta. Botha mandou uma mensagem para seu parceiro dizendo como o Sr. Longwood estava reduzindo seu salário e como ela 'não pode sair ou procurar outro lugar para trabalhar porque [she’s] grávida'.

Mais tarde naquela noite, a senhorita Botha enviou um e-mail ao seu chefe para apresentar uma queixa formal e disse que tinha sido completamente “pega de surpresa” de uma “maneira intimidadora e injusta”.

O e-mail também dizia: 'Isso é uma clara discriminação contra mim, pois sou a única funcionária que está grávida, sendo rebaixada para um departamento diferente e recebendo uma redução no pagamento por hora

'O efeito da reunião de emboscada me deixou angustiado e ansioso, preocupado com a segurança do meu trabalho.'

No dia seguinte, a futura mãe enviou uma mensagem ao seu chefe dizendo-lhe que não podia trabalhar porque tinha tido “onda após onda de ataques de pânico que a mantiveram”. [her] de poder dormir'.

Miss Botha regressou ao trabalho por um breve período por afinidade, mas não lhe foram realizadas avaliações de risco e, devido ao stress, foi dispensada por doença para trabalhar.

Embora assinada, Miss Botha sofreu um aborto espontâneo em novembro de 2021 e em dezembro foi demitida da empresa.

A juíza trabalhista Martha Street decidiu que a Srta. Botha (vista) foi tratada injustamente 'por motivo de gravidez'

A juíza trabalhista Martha Street decidiu que ela foi tratada injustamente “com base na gravidez” e que o Sr. Longman estava ciente de sua gravidez quando convocou a reunião.

O juiz Street disse: 'Estamos satisfeitos que o Sr. Longman soubesse da gravidez da Sra. Botha antes da reunião. [It] não foi uma reunião descontraída e informal apresentando questões sobre o futuro do papel de Storm.

«Foi uma reunião em que foram feitas críticas ao seu trabalho e que levou ao anúncio de uma decisão já tomada de transferi-la para uma função diferente, com remuneração inferior, a curto prazo.

'Revisitando a história, encontramos uma decisão relacionada à gravidez de rebaixar a senhorita Botha, seguida pela decisão de prolongar esse prazo, motivada tanto pela gravidez quanto pela queixa, um desafio indesejável e raivoso à tomada de decisão do senhor Longman.'