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Uma funcionária judicial ganhou uma ação por discriminação contra o seu chefe, que ficou chateado quando ela descreveu o comportamento dele com uma nova colega como “rabugento”.
Sheri Balogun, que trabalhava na administração da magistratura da cidade, usou a palavra – que significa constrangedor – ao reclamar do gerente Matthew O’Bryan.
O'Bryan afirmou falsamente que Balogun acusou-o de estar “em cima” da mulher e exigiu que ela fosse disciplinada, ouviu um tribunal de trabalho de Manchester.
Agora, Balogun está na fila para receber uma indenização depois de processar com sucesso o secretário de Justiça, Alex Chalk, pelo comportamento de O'Bryan.
No início de janeiro de 2021, soube-se que um novo membro feminino da equipa estava a receber formação por dois funcionários do sexo masculino – um dos quais era o Sr. O'Bryan.
Uma funcionária judicial ganhou uma ação por discriminação contra o seu chefe, que ficou chateado quando ela descreveu o comportamento dele como “rabugento”. Na foto: Tribunal de Magistrados de Manchester
Balogun disse que o treinamento não deveria ter sido ministrado presencialmente neste momento devido à pandemia de Covid-19 e às restrições em vigor.
O responsável administrativo continuou a falar com outro colega sobre a formação e descreveu-a como “irritante”.
Cringy – ou cringey – é definido pelo dicionário Oxford como “causar sentimentos de constrangimento agudo ou constrangimento”.
Balogun disse que se sentia assim porque as diretrizes da Covid não estavam sendo seguidas e ela via isso como um “duplo padrão”.
Dias depois, O'Bryan encontrou-se com a Sra. Balogun para ter uma conversa privada na sala dos correios do tribunal.
Ele disse ao tribunal que o funcionário administrativo lhe dissera que ele tinha “chegado” ao novo titular, que ela achou “rabugento”. Mas, a Sra. Balogun negou ter feito o primeiro comentário e disse que isso era “absurdo”.
O’Bryan disse que esta conversa o aborreceu e “ficou em sua mente” nos dias seguintes, então ele contatou sua gerente e enviou-lhe uma mensagem contando os comentários “tecnicamente classificados como calúnias”.
O tribunal disse que não há evidências que sugiram que o novo titular tenha se sentido desconfortável ou tenha feito uma reclamação sobre o treinamento em relação a O'Bryan e ao outro colega do sexo masculino.
Foi oferecida à Sra. Balogun mediação em novembro de 2021, que recusou antes de apresentar uma queixa contra o Sr. O'Bryan por discriminação.
O'Bryan alegou falsamente que a Sra. Balogun o acusou de estar 'em cima' da mulher e exigiu que ela fosse disciplinada
No início de janeiro de 2022, o Sr. O'Bryan apresentou então uma queixa contra a Sra. Balogun, pois ela tinha feito “alegações graves” sobre a sua conduta.
Ele disse que o “relacionamento deles acabou” e agora era “insustentável”, acrescentando: “Acredito que Sheri guarda rancor pessoal de mim e não tenho certeza do motivo”.
A responsável administrativa processou por vitimização à luz das “queixas fundamentadas levantadas sobre ela” feitas depois de ela ter apresentado a sua queixa.
O tribunal reconheceu a diferença entre o uso da palavra 'cringy' em comparação com 'all over' – o último dos quais foi considerado falso.
EJ Allen disse: '”Cringy” é uma palavra que requer descompactação e consideração mais aprofundada. “Tudo acabado” é uma alegação mais séria e significativa.
'Teríamos descoberto que as palavras adicionais usadas como mentira foram um prejuízo quando comparadas com o que o reclamante reconheceu ter sido dito, mesmo se não tivéssemos descoberto que a mentira, por si só, representou um prejuízo para [Ms Balogun].'
Uma audiência de reparação para decidir a compensação da Sra. Balogun será realizada posteriormente.
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